研发费用社保是公司缴纳部分吗？

我在处理公司财务时，对计提本月工资的管理费用这块不太清楚。我知道工资里包含社保个人缴纳部分，但计提工资的管理费用里是否把社保也算进去呢？是全部社保还是仅单位缴纳部分？想了解下相关法律规定是怎样的。

我在处理公司财务时，对于个人部分的社保是否应计入应付职工薪酬不太确定。我知道应付职工薪酬是公司给员工的各种报酬，但个人社保这块有点模糊，想了解一下从法律规定上来说，这部分到底该不该计入，希望能有个明确解答。

我在一家企业负责财务工作，在核算研发人员工资时遇到了困惑。不清楚研发人员工资到底算总额，还是只算企业支付的那部分。这关系到企业研发费用的统计和税务处理，所以想弄明白法律上对此是如何规定的。

我在一家科技公司工作，公司有不少研发项目。我想知道在核算研发投入的时候，研发人员的工资算不算在里面呢？这对我了解公司研发成本的构成很重要，希望能得到专业解答。

我是一家企业的财务人员，在处理研发人员费用核算时犯了难。我们给研发人员买了补充养老保险，现在不清楚这笔费用在会计和税务处理上能不能归到其他费用里，不知道相关法律是咋规定的，希望得到解答。

我是一家公司的负责人，公司有不少研发人员。在缴纳五险一金的时候，我不太清楚是按照工资总额来缴纳，还是由企业单独承担一部分。我想知道具体的缴纳规则是怎样的，哪种方式才是符合法律规定的，这对公司的人力成本影响很大，希望能得到准确解答。

我是一家公司的研发人员，工资条里有社保补贴这一项。我不太清楚这社保补贴属不属于薪酬范畴。想知道在法律上，研发人员的薪酬包不包含社保补贴呢？希望能得到专业解答。

我所在的公司有研发项目，我负责核算研发费用。对于研发人员的公积金，不确定能不能算进研发费用里。不清楚在法律规定上，研发人员公积金到底是不是研发费用，希望了解相关法律依据和规定。

我在一家公司负责财务工作，公司有专门的研发部门。在处理财务账目时，对于研发部门员工社保该计入哪个科目拿不准。我知道社保费用记账要符合规定，不然会影响财务报表的准确性。想了解下按照法律规定和财务准则，研发部门社保到底应计入什么科目。

我公司有研发项目，在处理研发费用社保时，不知道能不能直接计入管理费用。我不太清楚这里面的财务和法律规定，也担心操作不当会有法律风险。所以想问问，从法律合规角度，研发费用社保能不能直接入管理费用呢？

我在一家公司上班，每月工资条上有公司承担的社保部分费用。我不太清楚这部分费用算不算在我的工资里。毕竟工资是我劳动所得，想了解下从法律角度，公司承担的社保部分到底能不能算工资呢？

我在处理公司财务时，对个人社保部分的费用归属不太清楚。不知道个人缴纳的社保费用在财务处理上，能不能计入管理费用里。我想了解下这方面的法律规定，看看怎么做才符合要求，避免财务处理不当带来麻烦。

我在一家公司负责财务工作，公司研发部员工的社保费用不知道该归到哪类费用里。平时做账都要清晰归类，不然报表不好做。想了解下从法律和财务规定角度，研发部社保到底该算成什么费用，希望能有准确解答。

我公司有研发人员，在核算成本时，不太清楚研发人员的社保该算在工资薪金里，还是算在研发费用中。这两者的核算对公司财务和税务有不同影响，我想弄明白按照法律规定，研发人员的社保到底该归到哪一类？

我公司有不少研发人员，最近在处理税务问题时，对研发人员社保这块有点拿不准。想了解下在税收政策里，研发人员的社保费用能不能进行加计扣除呢？不清楚具体的规定是怎样的。

我公司有一批研发人员，在核算成本时，不清楚他们的福利费能不能算进研发费用里。要是能计入，就能更准确地统计研发成本；要是不能，那得重新规划费用核算。想了解一下相关法律规定，看看研发人员福利费到底能不能计入研发费用。

我在一家公司上班，公司帮我缴纳社保时把个人部分也承担了。我想知道，公司承担的这部分社保个人费用，在计算企业所得税的时候能不能进行税前扣除呢？不太清楚相关规定，希望得到解答。

我在一家公司工作，最近在核算人工成本时，对人工成本的构成不太清楚。我想知道，在计算人工成本的时候，社保个人缴纳的那部分费用算不算在内呢？希望了解一下这方面的法律规定。

我在处理公司财务时，对管理费用工资这块不太清楚。想知道在核算管理费用工资的时候，需不需要把员工个人缴纳的社保也算进去呢？不太确定这方面的规定，希望能得到准确解答。

我公司有研发人员，在处理财务账目时，对于研发人员社保和公积金借方科目不太清楚该怎么记。我知道一般会涉及到成本、费用类科目，但具体到研发人员这一块，不太确定该用哪个科目合适，想了解下相关法律规定下正确的借方科目。