研发人员福利费是否可以计入研发费用?
我公司有一批研发人员,在核算成本时,不清楚他们的福利费能不能算进研发费用里。要是能计入,就能更准确地统计研发成本;要是不能,那得重新规划费用核算。想了解一下相关法律规定,看看研发人员福利费到底能不能计入研发费用。
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在我国,研发人员福利费在符合一定条件下是可以计入研发费用的。首先,我们来解释一下什么是研发费用和福利费。研发费用是指企业在开展研发活动过程中所发生的各项费用支出;而福利费是企业用于职工福利方面的资金。 根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第40号)规定,人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘研发人员的劳务费用。其中,对于直接从事研发活动的人员,企业为其发放的福利费如果是与研发活动直接相关的,是可以计入研发费用的。这就意味着,研发人员的福利费若能清晰地与研发项目关联,是符合计入研发费用条件的。 不过,企业需要注意的是,要对研发费用进行准确的核算和归集。企业应该设置研发费用辅助账,对各项研发费用包括研发人员福利费进行单独核算,准确记录费用的发生情况。并且,企业需要留存相关的资料,以备税务机关的核查。只有这样,企业才能合理合法地将研发人员福利费计入研发费用,享受相关的税收优惠政策。

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