研发人员社保是否可以加计扣除?
我公司有不少研发人员,最近在处理税务问题时,对研发人员社保这块有点拿不准。想了解下在税收政策里,研发人员的社保费用能不能进行加计扣除呢?不清楚具体的规定是怎样的。
展开


在我国税收政策中,研发人员社保是可以加计扣除的。首先,我们来解释一下“加计扣除”这个概念。加计扣除是指按照税法规定,在实际发生数额的基础上,再加成一定比例,作为计算应纳税所得额时的扣除数额的一种税收优惠措施。简单来说,就是让企业在计算要交多少税的时候,可以多扣除一部分费用,从而少交税。 依据《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)规定,允许加计扣除的研发费用包括人员人工费用。这里的人员人工费用,指的是直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘研发人员的劳务费用。也就是说,研发人员的社保费用(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费)属于人员人工费用的范畴,是可以进行加计扣除的。 不过,企业要享受这项优惠政策,需要注意一些事项。企业必须对研发费用进行单独核算,准确归集研发费用的实际发生额。同时,要留存相关的资料以备税务机关核查,例如研发项目的立项文件、研发人员的名单及相关费用的支出凭证等。只有满足这些条件,企业才能顺利地将研发人员社保进行加计扣除,从而享受税收优惠,降低企业的税负。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




