研发人员社保是否可以加计扣除？

在我国税收政策中，研发人员社保是可以加计扣除的。首先，我们来解释一下“加计扣除”这个概念。加计扣除是指按照税法规定，在实际发生数额的基础上，再加成一定比例，作为计算应纳税所得额时的扣除数额的一种税收优惠措施。简单来说，就是让企业在计算要交多少税的时候，可以多扣除一部分费用，从而少交税。

依据《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）规定，允许加计扣除的研发费用包括人员人工费用。这里的人员人工费用，指的是直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。也就是说，研发人员的社保费用（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）属于人员人工费用的范畴，是可以进行加计扣除的。

不过，企业要享受这项优惠政策，需要注意一些事项。企业必须对研发费用进行单独核算，准确归集研发费用的实际发生额。同时，要留存相关的资料以备税务机关核查，例如研发项目的立项文件、研发人员的名单及相关费用的支出凭证等。只有满足这些条件，企业才能顺利地将研发人员社保进行加计扣除，从而享受税收优惠，降低企业的税负。