就业协议书是否一定要签？

就业协议书并非一定要签。就业协议书，也叫三方协议，是普通高等学校毕业生、毕业研究生与用人单位、学校三方在毕业生就业工作中，为了明确三方权利和义务而达成的书面协议。

从法律层面来看，目前并没有法律法规强制要求毕业生必须签订就业协议书。三方协议本质上是一种民事合同，遵循平等、自愿、公平的原则。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。所以，毕业生有权利根据自己的实际情况决定是否签订就业协议书。

不过，签与不签就业协议书可能会带来不同的影响。对于学校而言，就业协议书是统计毕业生就业情况的重要依据，有些学校会将其与毕业证、学位证的发放挂钩，但这种做法并没有法律依据。从毕业生自身角度，签订就业协议书可以保障自己在就业过程中的一些权益，明确用人单位的一些承诺和责任，例如工作岗位、薪资待遇等。如果不签就业协议书，毕业生可能需要通过其他方式来保障自己的就业权益，比如与用人单位签订劳动合同。总之，毕业生应综合考虑自身情况，谨慎决定是否签订就业协议书。