提了离职一定要等一个月吗？

在员工提出离职后，并非绝对要等一个月才能正式离职，这需要分不同情形来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，如果劳动者想要离职，需提前三十天书面通知单位。这里的提前三十天通知，是给予用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜。比如，小李在一家公司工作，他想离职，按照法律规定，他就应该提前三十天书面告知公司。在这三十天内，小李要做好工作交接，公司也有时间去招聘新的人员接替他的工作。所以从这个层面来讲，通常是要等一个月的。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以不用等一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，公司长期拖欠员工工资，那么员工就有权利立即解除劳动合同，不用再等一个月。

综上所述，提了离职不一定非要等一个月，要根据具体情况，结合相关法律规定来确定。如果员工和用人单位就离职时间等问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁等途径来解决。