南昌工伤9级能赔偿多少钱？

在南昌，职工被认定为工伤9级后，能获得的赔偿数额需根据多个项目来综合计算。下面为您详细介绍相关赔偿项目及法律依据。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同期满终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为17个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。

此外，工伤赔偿还可能涉及停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

除了以上主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

综上所述，南昌工伤9级的赔偿数额要根据本人工资、停工留薪期时长、实际医疗花费等具体情况来确定。您可以根据自己的实际情况，结合上述法律规定进行计算，也可以咨询当地的工伤保险经办机构或专业律师，以获取更准确的赔偿信息。