国家公务员工伤赔偿有哪些？
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国家公务员工伤赔偿是指国家公务员在履行工作职责过程中遭受事故伤害或者患职业病后，依法所获得的经济补偿。这对于保障公务员的合法权益、使其在受伤后能够得到及时救治和经济支持，维持正常生活具有重要意义。 首先，我们来明确几个关键概念。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而国家公务员的工伤认定与企业职工的工伤认定有所不同。根据《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》等相关规定，国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其评残条件与范围、伤残抚恤（保健）金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理办法》的有关规定办理。 接下来，详细介绍国家公务员工伤赔偿的项目。第一，医疗费。公务员因工伤就医时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。这里的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准是为了规范医疗费用的使用，确保合理的治疗。 第二，住院伙食补助费。公务员工伤住院治疗期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。这是为了弥补公务员在住院期间额外的饮食费用支出。 第三，康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复治疗对于公务员恢复身体机能、重新回到工作岗位至关重要。 第四，辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这些辅助器具能够帮助公务员提高生活自理能力和工作能力。 第五，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 第六，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第七，一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 第八，伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第九，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，国家公务员工伤赔偿项目较为全面，涵盖了从医疗救治到康复、生活保障以及就业安置等多个方面。不同的赔偿项目有不同的适用条件和标准，公务员在遭遇工伤时，应及时按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。
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