国庆加班哪几天是双倍工资？

在我国，国庆节是重要的法定节假日，对于加班工资的计算有明确的法律规定。

首先，我们需要区分法定休假日和休息日。法定休假日就是国家明确规定的特定节日当天，而休息日则是指通常的周末等休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。这三天属于法定休假日。

然后，关于加班工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在10月1日、2日、3日这三天法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，并不是双倍工资。

而国庆节一般会与相邻的休息日连休形成7天假期，除了10月1日 - 3日之外的其他休假时间，如果是原本的休息日（比如周六、周日），用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是双倍工资。所以，国庆加班拿双倍工资的是除法定休假日（10月1日、2日、3日）之外的原本属于休息日且加班后未安排补休的时间。