国庆加班支付几倍工资算违法呢？

在探讨国庆加班工资支付倍数是否违法这个问题之前，我们需要先了解法定节假日加班工资的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定休假日，按照法律规定，用人单位在国庆节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“不低于工资的百分之三百”是一个底线标准。也就是说，如果用人单位支付给劳动者的国庆加班工资低于工资的百分之三百，那么就属于违法行为。例如，正常工作日工资是每天200元，国庆加班一天，用人单位至少应该支付600元的加班工资，如果支付的金额少于600元，就违反了法律规定。

对于用人单位而言，必须严格按照法律规定支付加班工资。如果违反法律规定少支付或者不支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，国庆加班工资支付低于工资的百分之三百是违法的，劳动者要清楚自己的权益，在遇到权益受损的情况时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。