从银行辞职是否需要交违约金？

从银行辞职是否需要交违约金，要分情况来看。首先，我们得明白违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果银行给你提供了专项培训，并且和你约定了服务期，而你在服务期内辞职，那就可能需要按照约定交违约金。

还有一种情况，如果劳动者违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不过竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果银行和你签订了竞业限制协议，而你违反了相关约定，就需要支付违约金。

但如果银行没有为你提供专项培训并约定服务期，也没有签订竞业限制协议，那么一般情况下你从银行辞职是不需要交违约金的。