银行合同期内辞职算违约吗？

在探讨银行合同期内辞职是否违约这个问题时，我们需要先了解劳动合同中的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违约，简单来说就是违反了合同中约定的条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果在银行合同期内，您按照法律规定的程序，提前三十天以书面形式通知银行要辞职（试用期则提前三天），那么这种辞职行为是合法的，不属于违约。

不过，也存在一些特殊情况。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果您与银行签订的合同中有竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，您在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么也可能构成违约。

所以，一般情况下，按照法定程序辞职不算违约，但要留意合同中是否有服务期、竞业限制等特殊约定。