国庆加班几天算加班费，加班费怎么算？

在国庆假期加班，劳动者最关心的就是哪几天算加班费以及如何计算加班费的问题。下面我们来详细分析。

首先，要明确国庆假期中哪些天加班是有加班费的。国庆节法定节假日是3天，一般为10月1日、2日、3日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这3天加班，用人单位必须按照该标准支付加班费。例如，你的日工资是200元，那么在这3天中任意一天加班，当天的加班费至少就是200×3 = 600元。

除了这3天法定节假日，国庆假期通常还会有调休形成的休息日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，在调休的休息日加班，且单位没有安排补休，你的日工资是200元，那么当天的加班费至少就是200×2 = 400元。

在计算加班费时，这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额的，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

此外，用人单位安排加班的，应当按照上述规定依法向劳动者支付加班费。如果用人单位违反法律规定，拒不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己在国庆加班的权益，积极维护自身利益。