公司破产了怎么才能要到工资？

当公司破产时，员工想要要回工资，是有相关法律保障和具体流程的。首先，我们要了解几个关键的法律概念。公司破产，简单来说就是公司没办法偿还到期的债务，并且资产也不够抵债了，这时公司可以向法院提出破产申请。而工资属于职工债权，这是指员工基于和公司的劳动关系，应该获得的劳动报酬。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着员工的工资是优先受偿的。

具体要到工资的步骤如下：第一步，要及时进行债权申报。员工需要在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权。申报时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额的证据。如果员工没有在规定期限内申报债权，在破产财产最后分配前可以补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。

第二步，等待管理人审核。管理人会对员工申报的债权进行调查和审核。如果管理人对员工申报的工资数额等有异议，会通知员工并说明理由。员工如果对管理人的审核结果有不同意见，可以和管理人沟通，提供更多证据来证明自己的主张，也可以向法院提起诉讼来解决争议。

第三步，参与破产财产分配。一旦管理人审核通过员工的债权申报，并且法院裁定认可破产财产分配方案后，员工就可以按照方案获得工资清偿。如果破产财产足够支付所有职工债权，员工就能全额拿到工资；要是破产财产不够，员工可能只能按比例获得部分工资。