国家规定的法定婚假是怎样的？

法定婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期，并且在休假期间用人单位需如数支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

在国家层面的法律规定里，1980年出台的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，职工本人结婚，可由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。也就是说，从全国性规定来看，法定婚假至少有1到3天。不过，该通知同时指出，地方可根据实际情况自行制定相关规定。

目前，不同地区对于婚假的规定存在差异。一些地方在国家规定基础上进行了延长。比如，有的省份规定婚假长达10天、15天甚至更久。这主要是各地结合自身人口与计划生育政策等因素进行的调整。比如，某些地区为了鼓励晚婚晚育，曾在较长一段时间内给予晚婚者额外的婚假奖励，但随着国家生育政策的调整，现在大部分地区已经取消了晚婚假这一说法，统一按照新规定执行婚假天数。

劳动者在休婚假期间，其工资待遇是受法律保障的。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，劳动者休婚假时，用人单位要按照正常出勤情况发放工资，不能以任何理由克扣或降低工资待遇。所以，劳动者可以放心地按照规定享受婚假。