单位已承认工伤还需要申请认定吗？
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当单位已承认工伤时，仍然有必要申请工伤认定。下面为你详细解释原因。首先，我们来了解一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是由政府部门来确定你受的伤到底是不是工伤。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 虽然单位承认了工伤，但单位的承认并不等同于法律意义上的工伤认定。单位的承认可能基于各种原因，比如为了安抚员工、避免纠纷等。而工伤认定是由社会保险行政部门经过严格的调查和审核程序后作出的具有法律效力的决定。 进行工伤认定有诸多好处。其一，它是职工享受工伤保险待遇的前提条件。只有经过工伤认定，职工才能依法从工伤保险基金中获得相应的赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。其二，工伤认定可以保障职工的合法权益。如果单位在后续过程中反悔或者不履行赔偿义务，职工有工伤认定决定书作为有力的证据，可以通过法律途径维护自己的权益。 此外，如果没有经过工伤认定，一旦单位的经营状况发生变化，如破产、倒闭等，职工的权益可能无法得到保障。而有了工伤认定，职工的权益在法律层面上得到了更有效的保护。 综上所述，即便单位已承认工伤，职工也应该及时申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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