提前终止劳动合同不赔偿员工该怎么办？

当用人单位提前终止劳动合同且不赔偿员工时，员工可通过以下途径维护自身合法权益。

首先，我们要明白提前终止劳动合同不赔偿可能涉及用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到这种情况，员工可以先尝试与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，员工可以要求单位说明解除合同的理由，并按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细说明用人单位提前终止劳动合同不赔偿的情况，劳动监察部门会根据调查情况，对用人单位进行相应的处罚，并督促其支付赔偿。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位提前终止合同的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，员工要及时、合法地维护自己的权益，确保自身的合法利益不受侵害。