产假结束后辞职需要赔偿吗

产假结束后辞职是否需要赔偿，要分不同的情况来看。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。在劳动关系中，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，同时，用人单位和劳动者也需要按照法律规定和劳动合同的约定来履行各自的义务。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您在产假结束后，按照这个规定提前通知用人单位辞职，这是您的合法权利，通常不需要向用人单位进行赔偿。

但是，也存在一些特殊情况。如果用人单位为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，并且与您订立了服务期协议。而您在服务期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可以要求您按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果您与用人单位签订的劳动合同中有竞业限制条款，并且您违反了该条款，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，您也需要向用人单位支付违约金。

所以，产假结束后辞职是否需要赔偿，要依据您与用人单位签订的劳动合同以及具体的实际情况来判断。如果不存在上述特殊情况，正常辞职通常是不需要赔偿的。