旷工辞退需要提前一个月通知吗，辞退申请怎么写？

首先，关于旷工辞退是否需要提前一个月通知的问题。

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果员工旷工的行为达到了用人单位规章制度中所规定的严重违纪程度，用人单位是可以立即解除劳动合同，而无需提前一个月通知，也不需要支付经济补偿。这里的关键在于用人单位的规章制度要合理合法，并且已经向劳动者公示。也就是说，单位的规章制度要在不违反法律法规的前提下制定，并且要让员工知道有这样的规定。例如，公司通过员工手册、培训等方式向员工明确告知旷工达到一定天数属于严重违纪行为。

然后，关于辞退申请怎么写的问题。一份规范的辞退申请通常应包含以下内容：

标题部分，一般写“辞退申请”。开头要顶格写称谓，比如“尊敬的[领导职务]”。正文部分，要详细说明辞退的原因，也就是员工旷工的具体情况，比如旷工的天数、时间段等。同时，要明确指出该员工的旷工行为违反了公司的哪项规章制度。并且，引用相关法律条文，说明根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除与该员工的劳动合同。还需要提及辞退的时间，即从什么时间开始正式辞退该员工。结尾部分，要有申请人的签名和申请日期。

例如，下面是一个简单的示例：

辞退申请

尊敬的[领导职务]：

[员工姓名]自[具体时间段]以来，累计旷工[X]天，根据公司《员工手册》第[X]条规定，旷工[X]天属于严重违反公司规章制度的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，现申请自[辞退日期]起，解除与[员工姓名]的劳动合同。

申请人：[姓名]

[申请日期]

这样的辞退申请既清晰地说明了辞退原因和依据，又符合法律规定。