入职是否需要提供公积金账号？

从法律层面来说，入职时是否要提供公积金账号并没有明确的强制性规定。

公积金，简单来说，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着单位有义务为职工办理公积金相关业务，但并没有条文规定职工入职时必须向单位提供公积金账号。

一般情况下，单位要求提供公积金账号，主要是为了便于办理公积金缴存等相关业务，提高工作效率。但如果职工不愿意提供或者忘记账号，单位也可以通过其他方式为职工设立新的公积金账户。例如，单位可以凭借职工的身份证等有效信息，到当地的公积金管理中心为职工办理新账户的设立。

所以，从法律角度看，入职时提供公积金账号不是强制性的。职工可以根据自身情况和意愿决定是否提供。如果担心信息安全问题，也可以与单位沟通解决方式。