新公司要求几天内上班但现公司不同意辞职该怎么办？

当面临新公司要求短期内入职，而现公司不同意辞职的情况时，我们需要依据相关法律规定来合理解决。

首先，我们要了解劳动者的辞职权利和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，只要按照法律规定的时间和方式通知用人单位即可。也就是说，你只要履行了提前告知的义务，即使现公司不同意，到时间你也能合法离职。

如果你还在试用期，提前三日通知现公司就行。比如，你周三通知，周六就可以办理离职手续。如果已过试用期，你需要提前三十日以书面形式通知现公司。书面通知可以是辞职信、电子邮件等能证明你已通知的形式。比如，你在4月1日提交书面辞职申请，那么到5月1日就可以正式离职。

要是现公司以不同意辞职为由，扣发你的工资、不给你办理离职证明等，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果现公司违反这些规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，你要尽快和新公司沟通说明你目前的情况，争取新公司的理解，看能否适当推迟入职时间。要是新公司因为你不能按时入职而取消录用，这可能会给你带来损失。不过，如果新公司的行为构成违约，你也可以根据具体情况追究新公司的责任。但在实际操作中，要证明新公司违约可能有一定难度，所以还是尽量和新公司友好协商解决。

总之，在处理这种情况时，要严格按照法律规定的程序来，保护好自己的合法权益。同时，积极与现公司和新公司沟通，争取找到一个妥善的解决方案。