新员工辞职后被开除该如何赔偿？
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当新员工提出辞职后却遭遇被开除的情况，赔偿问题需要根据具体情形来判断。首先，我们要明确几个重要的法律概念。 “开除”通常指用人单位因员工存在严重过错，而依法解除劳动合同的行为；“辞职”则是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。在劳动法律关系中，用人单位和劳动者的权利与义务是受到法律严格保护和规范的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果新员工存在上述情况，用人单位开除该员工无需支付赔偿。例如，新员工在试用期内表现不佳，无法达到岗位的基本要求，经过考核被证明不符合录用条件，此时公司开除该员工是合法的，不用给予赔偿。 然而，如果新员工辞职后，用人单位开除员工的行为不符合法律规定，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 比如，新员工小李在公司工作了两个月就提出辞职，公司无正当理由将其开除，小李的月工资是5000元，那么公司应向小李支付的赔偿金为5000元（半个月工资的二倍）。 所以，新员工辞职后被开除是否有赔偿以及赔偿多少，关键在于用人单位开除员工的行为是否合法。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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