新入职的员工参保流程是怎样的？
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新入职员工参保流程是用人单位必须履行的一项重要法律义务，涉及到员工的社会保障权益。下面为你详细介绍这个流程。 首先，用人单位要和新入职员工签订劳动合同。这是确定劳动关系的重要依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 然后，用人单位要为员工办理社保增员手续。一般来说，用人单位需要登录当地社保部门的网上服务平台或者前往社保经办机构办理。办理时，需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等相关材料。这一要求依据的是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 接着，社保经办机构会对用人单位提交的材料进行审核。审核通过后，会为员工建立社保账户，并确定缴费基数和缴费金额。缴费基数一般根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。 之后，用人单位按照规定的时间和方式，缴纳社会保险费。可以通过银行代扣、网上缴费等方式进行。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 最后，用人单位可以将社保缴费凭证等相关材料提供给员工，让员工了解自己的社保参保情况。员工也可以通过社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道，查询自己的社保缴费记录和个人账户信息。 总之，新入职员工参保流程是有明确法律规定的，用人单位必须严格按照规定为员工办理参保手续，以保障员工的合法权益。
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