新员工试用期工伤该如何处理？

当新员工在试用期遭遇工伤时，以下为您详细介绍处理办法。

首先，我们需要了解什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于试用期员工工伤的处理，第一步是及时救治。用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。这是最基本也是最紧急的一步，保障员工的生命健康安全。

第二步是申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步是赔偿待遇。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，员工可以享受相应的待遇。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

需要强调的是，试用期员工和正式员工在工伤处理上的权利是平等的。用人单位不能因为员工处于试用期而忽视其工伤权益。如果用人单位不依法处理，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。