员工新入职发生工伤该怎么处理？

当员工新入职就发生工伤时，可按以下步骤进行处理：

首先，明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你受的伤是不是在工作中因为工作原因导致的，能不能算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

然后是及时救治与报告。员工发生工伤后，用人单位应立即采取措施将受伤员工送往附近的医疗机构进行救治。同时，用人单位应在事故发生之日起24小时内向当地劳动保障行政部门报告。这是为了让相关部门及时了解情况，也能保证员工得到及时的治疗。

接着是申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

之后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是工伤待遇赔偿。如果认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，员工就可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇费用都由用人单位承担。