60岁以上辞退在新劳动法中有什么规定？

在我国的法律体系中，对于60岁以上劳动者辞退相关问题，需要从几个方面来进行分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般情况下，男性的法定退休年龄是60岁，当劳动者达到这个年龄时，劳动合同就会自然终止。这是因为退休意味着劳动者可以开始享受基本养老保险待遇，从劳动阶段过渡到养老阶段。

如果一位60岁以上的劳动者，已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其建立的就不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系主要由双方签订的劳务合同来约束。当用人单位辞退这样的劳动者时，是否需要支付补偿，要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，那么就按照约定执行；如果没有约定，用人单位通常没有法定的补偿义务。

然而，如果60岁以上的劳动者虽然达到了退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，在某些情况下，依然可能被认定与用人单位存在劳动关系。在这种劳动关系下，用人单位辞退劳动者的合法性就要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。如果用人单位是依据该法第三十九条规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，辞退劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位是依据第四十条、四十一条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等原因辞退劳动者，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。