残疾人公益性岗位三年后怎么办？

当残疾人在公益性岗位工作满三年后，面临的后续情况和处理方式会依据不同情形来确定。

首先，我们要明白公益性岗位的概念。公益性岗位是政府为了帮扶就业困难人员而设置的岗位，它具有一定的期限性。一般来说，期限以三年为上限。这一规定的依据是《关于进一步加强和改进公共就业服务工作的意见》，其目的是保证有限的岗位资源能够帮助到更多有需要的人。

从用人单位的角度来看，如果单位还存在用人需求，而且残疾人劳动者在这三年里工作表现良好，单位可以根据实际情况与其续签劳动合同。续签并没有在法律上被禁止，双方可以通过协商来决定是否继续合作。

要是不再续签合同，残疾人劳动者可能会面临失业。不过，他们也可以享受到一系列的就业服务和扶持政策。根据《残疾人就业条例》，政府会通过多种途径来帮助残疾人实现就业。例如，残疾人就业服务机构会为他们提供职业培训、职业介绍等服务，提升他们的就业能力，帮助他们寻找新的就业机会。此外，对于符合条件的残疾人，还能申领失业保险金或者其他社会救助，以保障基本生活。

总之，残疾人在公益性岗位三年期满后，既可以和用人单位协商续签，也能在政府的帮助下寻找新的就业岗位，同时还能享受到相应的社会保障。