和劳务派遣签订了合同该怎么办？

当你和劳务派遣公司签订合同后，需要从多个方面来处理后续事宜，以保障自身权益和明确自身义务。

首先，要清楚劳务派遣合同的基本概念。劳务派遣，简单来说，就是你和劳务派遣公司签订合同，然后由该公司将你派到其他用工单位工作。你和劳务派遣公司建立的是劳动关系，而和用工单位建立的是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定，以保障劳动者的合法权益。

拿到合同后，你要仔细审查合同条款。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，你要确保合同期限符合法律要求，劳动报酬的支付方式和金额明确合理。

在工作过程中，你要遵守用工单位的规章制度，但同时也要清楚自己的权益。如果用工单位安排加班，你有权按照法律规定获得加班费。依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，要关注社会保险的缴纳情况。劳务派遣公司有义务为你缴纳社会保险，这是你的法定权益。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果在履行合同过程中遇到问题，比如劳务派遣公司不按时支付工资、用工单位随意辞退你等，你可以通过合法途径解决。你可以先和相关方协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》为劳动者解决劳动争议提供了法律途径。总之，签订劳务派遣合同后，你要了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。