新劳动法辞退员工补偿规定是多少天？

在我国，新劳动法一般指《中华人民共和国劳动合同法》，该法对用人单位辞退员工的补偿天数有明确规定。

首先，我们要区分不同的辞退情形。如果是用人单位依照法定情形合法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，假如小李在一家公司工作了3年零4个月，那么他能获得的经济补偿就是3.5个月的工资。要是他工作了1年零2个月，经济补偿就是1.5个月工资。

然而，如果用人单位是违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的情况下，员工能拿到的补偿会更多。例如小张工作了2年，正常合法辞退他能获得2个月工资的经济补偿，但如果是违法辞退，他就能获得4个月工资的赔偿金。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平的劳动者和用人单位之间的利益关系。

总之，新劳动法对于辞退员工补偿天数的规定是综合考虑了劳动者的工作年限、工资水平以及辞退的合法性等多方面因素的。