车祸对方全责时误工费是按应发工资还是实发工资计算？

在车祸对方全责的情况下，误工费的计算依据需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解一下误工费的概念。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

关于是按照应发工资还是实发工资计算，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里强调的是“因误工减少的收入”。

一般来说，如果受害人有固定收入，通常是按照实际减少的收入计算误工费。实发工资更能反映受害人实际减少的收入情况。因为应发工资中可能包含一些未实际发放的部分，比如绩效奖金，若受害人因误工未完成相应工作任务，这部分绩效奖金就不会发放，所以按照实发工资计算更合理。

但如果受害人能够证明其应发工资是固定的，且由于误工导致这部分应得收入确实减少了，那么也可以按照应发工资计算。例如，受害人的工资结构中虽然有绩效部分，但该绩效是根据过去一段时间的整体业绩平均计算，不因本次误工期间的工作情况而改变，这种情况下按应发工资计算误工费也是合理的。

在实际操作中，受害人需要提供相应的证据来证明自己的收入情况和误工损失。这些证据可以包括单位出具的误工证明、工资条、银行流水等。如果双方对误工费的计算存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以通过法律途径，由法院根据具体证据和事实来判定。