新劳动合同法辞退补偿标准有哪些？

在新劳动合同法的框架下，辞退补偿标准需依据不同情形来确定。下面为您详细介绍：

首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。这是指用人单位和劳动者双方都同意结束劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么您能获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是用人单位单方面违法解除劳动合同。当用人单位没有正当理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，用人单位违法辞退了工作2年，月平均工资4000元的劳动者，那么劳动者可获得的赔偿金就是2×4000×2 = 16000元。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。

还有一种情况是用人单位依据法定情形解除劳动合同。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

最后，对于用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，也需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

总之，在遇到被辞退的情况时，劳动者要清楚自己的权益，依据法律规定维护自己的合法利益。同时，用人单位也应当严格按照法律规定的程序和标准进行操作，避免违法行为的发生。