新《劳动合同法》实施后临时工是否会与正式工同工同酬？

新《劳动合同法》的确规定了临时工与正式工同工同酬的原则。这里我们先来解释一下“同工同酬”这个概念。简单来说，同工同酬就是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。也就是说，不管是临时工还是正式工，只要他们做的工作一样，付出的努力和取得的成果相同，就应该拿到一样的工资。

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条。该条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对于临时工而言，这是一项重要的权益保障。以往临时工和正式工之间可能存在较大的工资差距，即使从事相同的工作。新《劳动合同法》的这一规定，有助于消除这种不合理的差别待遇。

但是在实际操作中，要实现同工同酬可能还会面临一些问题。比如，如何界定“相同工作”“等量劳动”和“相同劳动业绩”，这可能会存在一定的争议。不同的工作可能在工作内容、工作强度、工作环境等方面存在细微的差别，这些都需要综合考虑。

此外，劳动者如果认为自己没有得到同工同酬的待遇，有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工作内容、工作时间、工作量、工资支付记录等，以证明自己与正式工从事了相同的工作但没有获得同等的报酬。

总之，新《劳动合同法》为临时工争取同工同酬提供了法律依据，但要真正实现这一权益，还需要劳动者积极维护自己的权利，同时用人单位也应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。