单位新参社保的最新流程是什么？

单位新参社保，也就是用人单位首次为员工办理社会保险参保登记的流程，下面为您详细介绍。

首先是准备材料。一般需要营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证等证明单位合法经营和身份的文件。员工的材料则包括身份证复印件、劳动合同等，用于确认员工的身份和与单位的劳动关系。这些材料是办理社保参保的基础，不同地区可能会有一些细微差别，建议提前咨询当地社保经办机构。

接着是进行社保登记。用人单位需要登录当地社保部门的官方网站，进入单位社保登记入口，填写单位基本信息、员工信息等内容。也可以前往当地社保经办机构的服务窗口，领取并填写《社会保险登记表》《参加社会保险人员情况表》等表格，提交准备好的材料。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后会为单位分配社保登记号。这一步相当于给单位和员工在社保系统中建立一个“档案”。

然后是核定社保缴费基数。缴费基数是计算社保费用的重要依据，一般按照员工上一年度的月平均工资确定。如果是新入职员工，则按照首月工资确定。用人单位需要根据员工的实际工资情况，如实申报缴费基数。社保经办机构会根据申报的基数，计算出单位和员工每月应缴纳的社保费用。

之后是签订社保代扣协议。单位需要与开户银行签订社保费用代扣协议，授权银行每月从单位账户中自动扣除社保费用。这样可以保证社保费用的按时缴纳，避免因逾期缴费产生滞纳金。

最后是领取社保卡。员工参保登记完成后，用人单位可以为员工申请办理社保卡。一般需要提供员工的身份证复印件等材料，社保经办机构会在一定时间内制卡并发放。员工领取社保卡后，就可以享受相应的社保待遇了。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。所以，单位一定要在规定时间内办理社保参保登记，以免违反法律规定。