新工伤认定标准是什么？

工伤认定标准是保障劳动者权益的重要依据，它明确了在何种情况下劳动者所受伤害可被认定为工伤。下面为您详细介绍新工伤认定标准。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如在工厂车间，工人因操作机器时发生意外导致受伤，就属于此类。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。像工人在上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤，都符合条件。

其次，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。比如商场保安在工作时制止小偷行窃，被小偷打伤，就可认定为工伤。患职业病的情况也属于工伤认定范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病。

另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如销售人员因公出差，在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但需要注意，这里强调非本人主要责任，如果是本人闯红灯等主要过错导致的交通事故，则不能认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。还有，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

而第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即使在工作中受到伤害，也不能认定为工伤。这是为了防止有人恶意骗取工伤赔偿。

综上所述，新工伤认定标准涵盖了多种情形，明确了认定工伤的范围以及不能认定的情况。劳动者在遭遇可能属于工伤的情况时，可对照上述标准初步判断，并及时按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。