工作十年被裁员公司该如何赔偿？

当劳动者在公司工作十年后遭遇裁员，公司的赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。首先，我们要明确几个重要的法律概念。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。而违法解除劳动合同则是指用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司的裁员符合上述法定情形，属于合法的经济性裁员。

在合法经济性裁员的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工作十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。

然而，如果公司的裁员不符合法定情形，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者裁减人员方案没有向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，工作十年的员工可以获得二十个月工资的赔偿。

此外，如果公司没有提前三十天书面通知员工裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外的一个月工资被称为“代通知金”。

总之，工作十年被裁员，员工要先判断公司的裁员是否合法。若合法，可获得相应的经济补偿；若违法，则能得到赔偿金。同时，还需关注是否有“代通知金”的情况。员工可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。