工伤赔偿标准最新规定的通知文件是怎样的？

工伤赔偿标准，指的是劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在进行工伤认定后，依据相关规定所能获得的赔偿额度。这些赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。

我国《工伤保险条例》对工伤赔偿标准作出了全面且详细的规定。其中，医疗费方面，职工治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于伤残赔偿，根据劳动能力鉴定等级的不同，赔偿标准也有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

如果是五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

各地可能会根据当地的实际情况，依据《工伤保险条例》制定具体的实施办法和通知文件，以进一步明确工伤赔偿的细节和标准。你可以通过当地的人力资源和社会保障局官网、政务服务窗口等渠道获取当地关于工伤赔偿标准的最新通知文件。