生育津贴是按照基本工资还是实发工资计算？

生育津贴的计算方式在法律上有明确规定，这关系到女职工在生育期间能够获得的经济补偿金额。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算一般不是简单地按照基本工资或者实发工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里提到的“用人单位上年度职工月平均工资”，是一个综合的概念，并非单纯的基本工资或者实发工资。它是指所在单位上一年度所有职工工资的平均值，这里的工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

举例来说，如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她参加了生育保险，那么她的生育津贴就按照每月5000元的标准由生育保险基金发放。如果该单位没有为女职工缴纳生育保险，那么就需要按照该女职工产假前的工资标准来支付生育津贴，这个工资标准同样也是包含各种收入的应得工资。

所以，生育津贴既不是按照基本工资，也不是按照实发工资来计算，而是根据是否参加生育保险，分别按照用人单位上年度职工月平均工资或者女职工产假前工资来确定。