生育津贴是按照个税工资计算还是按照社保基数工资计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面为您详细解释它到底是按照个税工资还是社保基数工资来计算。

首先，我们需要明确几个概念。个税工资是指在缴纳个人所得税前的工资收入，它包含了各种工资、奖金、津贴等收入总和。而社保基数工资则是企业和职工缴纳社会保险费的依据，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，其实就类似于社保缴费基数中依据的工资水平。也就是说，生育津贴一般是按照社保基数工资相关标准来计算的。

具体来说，如果所在单位的职工工资普遍比较稳定，社保基数工资能够准确反映职工的收入水平，那么生育津贴就会以这个社保基数工资为基础来计算。但如果单位没有按照规定的社保基数为职工缴纳生育保险，导致职工的生育津贴减少，职工有权要求单位补足差额。

例如，小李所在单位上年度职工月平均工资（社保基数工资）是5000元，那么她的生育津贴可能就按照每月5000元来发放。而她的个税工资可能因为某个月有奖金等额外收入达到了6000元，但生育津贴并不按照这个个税工资来计算。所以，总体而言，生育津贴主要参考的是社保基数工资相关标准。