生育津贴报销是按照基本工资还是奖金？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是给生孩子的职场女性在产假期间的一种经济补偿。

关于生育津贴的计算基数，它既不是单纯按照基本工资，也不是按照奖金来计算的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里所说的“用人单位上年度职工月平均工资”，是一个综合的概念。它包含了职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。也就是说，计算生育津贴时，是把单位上一年所有职工的各种工资收入加起来，再除以职工人数和12个月，得到的这个平均工资就是生育津贴的计算基数。

例如，某单位上年度所有职工的工资总收入是1200万元，单位职工总数是100人，那么上年度职工月平均工资就是1200万÷100÷12 = 1万元。如果一名女职工符合生育津贴领取条件，她每月能领取的生育津贴就是1万元。

所以，生育津贴的报销既不是只看基本工资，也不是只看奖金，而是依据用人单位上年度职工月平均工资这个综合标准来确定的。