没有劳务合同出车祸工地会赔偿吗？

在探讨没有劳务合同出车祸工地是否赔偿这个问题时，我们需要从不同情况进行分析，并且结合相关法律规定来确定。

首先，要明确是否构成劳动关系。即便没有签订劳务合同，但只要能证明与工地存在事实劳动关系，就可能适用《工伤保险条例》。根据该条例第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在上班或下班路上出了车祸，且本人不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。

证明事实劳动关系是关键。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明。比如，工资转账记录能表明工地向你支付劳动报酬，工作证能证明你在工地工作身份，考勤记录能说明你在工地的工作时间等。

若被认定为工伤，工地就有赔偿责任。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需的费用；停工留薪期工资是在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴则是针对因工伤致残的情况，根据伤残等级不同给予相应的津贴。

如果不符合工伤认定条件，比如是本人承担主要责任的车祸，或者不是在上下班合理路线和时间内发生的车祸，那么工地一般不承担工伤赔偿责任。不过，要是车祸是因工地安排的特定工作外出期间发生的，工地可能要承担一定的民事赔偿责任，这通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

没有签订劳务合同出车祸，工地是否赔偿要综合多方面因素判断。劳动者应积极收集证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可以寻求专业律师的帮助。