不发解除通知又不支付工资是否属于违法解除劳动合同？

在探讨不发解除通知又不支付工资是否属于违法解除劳动合同之前，我们先了解一下正常合法的劳动合同解除流程。合法的劳动合同解除，通常需要用人单位按照法律规定的程序，向劳动者发出明确的解除通知，说明解除的原因和依据等。同时，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位有义务及时、足额地支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。

另外，该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从这些规定可以看出，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件，并且要遵循相应的程序。

回到不发解除通知又不支付工资的情况，这显然不符合法律规定的解除程序。用人单位不发解除通知，劳动者无法明确知晓自己的劳动关系状态，也无法按照正常的离职程序办理相关手续。而不支付工资更是直接侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。这种行为属于违法解除劳动合同。

如果劳动者遇到这种情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其支付工资并给出明确的解除说明。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资、给予相应的赔偿等。劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。