question-icon 试用期三天不给工资,应该如何起诉?

我在试用期工作了三天,结束后公司却不给我工资。我跟公司沟通多次都没有结果,现在我想通过法律途径解决,但是不清楚具体该怎么做,起诉的流程和需要准备的材料有哪些呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到试用期三天不给工资的情况,想要起诉可以按照以下步骤进行: 首先,尝试协商解决。与用人单位进行友好沟通,明确指出其不支付工资的行为违反了法律规定,要求其支付相应工资。这是一种较为温和且高效的解决方式,可能节省时间和精力。 若协商不成,可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的下属机构,负责监督和处理劳动违法行为。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。你可以向劳动监察大队提供相关证据,如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等,他们会对用人单位进行调查,并责令其支付拖欠的工资。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要准备好相关证据材料,如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求公司支付拖欠的工资。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意,可在收到仲裁文书之日起15日内,向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中,要提供充分的证据支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。若用人单位仍然不履行支付义务,劳动者可向法院申请强制执行。 另外,在有欠条等证据的情况下,劳动者还可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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