试用期三天不给工资，应该如何起诉？

当遇到试用期三天不给工资的情况，想要起诉可以按照以下步骤进行：

首先，尝试协商解决。与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资的行为违反了法律规定，要求其支付相应工资。这是一种较为温和且高效的解决方式，可能节省时间和精力。

若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的下属机构，负责监督和处理劳动违法行为。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。你可以向劳动监察大队提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公司支付拖欠的工资。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书之日起15日内，向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。若用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

另外，在有欠条等证据的情况下，劳动者还可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。