没有书面劳动合同就一定是雇佣关系吗？

在探讨没有书面劳动合同是否就意味着是雇佣关系之前，我们先来明确一下劳动关系和雇佣关系的概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位则需要按照国家规定和合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而雇佣关系通常是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。一般来说，雇佣关系更强调劳务的提供和报酬的交换，受雇人相对更具自主性，双方的人身依附性相对较弱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以书面劳动合同的存在为前提。只要存在实际的用工行为，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就可能形成劳动关系。同时，该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，即使没有书面劳动合同，也不能直接认定就是雇佣关系。

在司法实践中，判断双方是劳动关系还是雇佣关系，会综合多方面因素。比如，看劳动者的工作是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否对劳动者进行管理和指挥；劳动者是否有相对固定的工作时间和工作场所等。如果劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其劳动是用人单位业务的组成部分，即便没有书面劳动合同，也很可能被认定为劳动关系。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过收集一些证据来证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。