非全日制用工协议的方式是怎样的？

非全日制用工是一种灵活的就业形式，在这种形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。关于非全日制用工协议的方式，法律有着明确的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这和传统的全日制用工有所不同，全日制用工通常要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同。而对于非全日制用工，法律给予了双方一定的灵活性，允许采用口头协议的方式。

不过，虽然可以订立口头协议，但从保障双方权益的角度来看，订立书面协议是更为稳妥的做法。书面协议能够明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。一旦日后双方在履行协议过程中出现争议，书面协议可以作为重要的证据，有助于解决纠纷。

如果选择订立书面协议，其内容应当包含非全日制用工的相关要素。工作时间方面，要明确每日和每周的具体工作时长；劳动报酬部分，要写明报酬的数额、支付周期等。按照法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

对于劳动者来说，即使是非全日制用工，也要注意维护自己的合法权益。在订立协议前，仔细了解协议内容，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝按照法律规定支付劳动报酬或者存在其他违法行为，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，非全日制用工协议可以是口头形式，但书面协议更有利于保障双方的权益。双方在订立和履行协议过程中，都应当遵守相关法律法规，确保用工关系的合法、稳定和有序。