没有交五险的公司是否有误工费？

首先，我们来解释一下误工费。误工费简单来说，就是因为受伤或者其他原因不能正常工作，从而导致收入减少，这部分减少的收入就叫做误工费。在工作中受伤不能工作而产生的误工费，其实通常对应着工伤保险待遇中的停工留薪期工资。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，如果员工在工作中受伤，公司是需要支付类似误工费性质的停工留薪期工资的。

对于没有缴纳五险（其中包括工伤保险）的公司，这并不影响员工享受相应的权益。按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便公司没有缴纳五险，员工在符合工伤认定条件的情况下，公司依然要承担支付停工留薪期工资（误工费）等工伤保险待遇的责任。

不过，员工要获得这笔费用，需要先进行工伤认定。一般来说，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定的结果，确定具体的停工留薪期时长和相应的待遇。