单位团建时受工伤该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下单位团建时受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的团建活动通常是为了增强团队凝聚力、提升工作效率等与工作相关的目的，一般可以视为工作的一种延伸。所以，在团建活动中受伤，很大可能会被认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿的流程大致如下：第一步是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第三步就是根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准会根据伤残等级有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资等。除了一次性伤残补助金外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

此外，如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用将由单位承担。