不算工伤的情况下单位要赔多少钱？

在不算工伤的情况下，单位是否需要赔偿以及赔偿的金额要根据具体情形来判断。下面从不同的情况为您详细分析。

首先，如果员工所受伤害虽不算工伤，但单位对该伤害存在过错，此时适用的是一般的民事侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。比如单位提供的工作设备存在明显的安全隐患，没有进行及时维修和处理，导致员工在正常操作过程中受伤，这种情况下单位就存在过错。单位需要赔偿员工因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。计算方式通常是按照实际发生的合理费用来确定。以医疗费为例，就是员工在医院治疗所花费的挂号费、检查费、药费等的总和，需要有相应的票据作为凭证。误工费则根据员工的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况如果员工有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

其次，如果单位不存在过错，在一些特定情形下，可能需要基于公平原则给予一定的补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。例如员工在工作岗位上突发疾病，但不符合工伤认定标准，单位可能会基于公平原则给予适当的经济补偿。不过这种补偿并没有明确的标准，一般是由双方协商确定，或者根据实际情况，综合考虑员工的家庭经济状况、单位的经济实力等因素来判定。可能会给予几千元到几万元不等的补偿。

最后，如果员工与单位之间存在其他约定，比如单位为员工购买了商业保险，或者在劳动合同中有关于非工伤情况下补偿的条款，那么就按照约定来处理。比如单位为员工购买了补充商业医疗保险，在员工非工伤受伤后，员工可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。总之，不算工伤时单位赔多少钱要结合具体情况，依据相关法律规定和约定来确定。