非工伤死亡如何赔偿？

非工伤死亡指的是员工在工作时间之外，或者虽然在工作时间内但并非由于工作原因而导致的死亡情况。下面为您详细介绍非工伤死亡赔偿的相关内容。

赔偿标准方面，通常包含丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。以广东为例，丧葬补助费的标准是3个月工资，一次性抚恤金的标准是6个月工资。这里所说的工资是指当地上年度社会月平均工资。而遗属生活困难补助则会根据不同情况给予相应的补贴。例如，遗属是孤寡一人的，每月的补助标准会相对高一些。

关于赔偿主体，在非工伤死亡的情形下，主要赔偿主体是死者所在的用人单位。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。虽然现在各地可能会根据实际情况制定不同的标准，但总体原则还是由用人单位给予一定的补偿。

赔偿流程一般是这样的。首先，家属需要及时向用人单位报告死亡情况，并提供相关的死亡证明材料，比如医院出具的死亡医学证明、公安机关的死亡鉴定等。接着，用人单位会对情况进行核实，确定是否属于非工伤死亡的范畴。之后，用人单位按照当地规定的标准计算赔偿金额，并与家属进行沟通协商。如果双方达成一致，用人单位会支付相应的赔偿款项。若双方在赔偿问题上存在争议，家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。

需要注意的是，不同地区对于非工伤死亡赔偿的规定可能会有所差异。所以，具体的赔偿标准和流程还需要以当地的法律法规和政策为准。家属在处理此类问题时，要及时了解当地的相关规定，以保障自己的合法权益。