非工伤死亡是否有赔偿？

非工伤死亡指的是职工在工作范围之外，因自身疾病、意外事故等非因工作原因导致的死亡。对于非工伤死亡是否有赔偿这个问题，需要分情况来看。

在一些情况下，虽然不是工伤死亡，但家属是可以获得一定补偿的。依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

不同地区可能会根据当地实际情况，在上述基础上出台一些具体的实施办法和标准。例如，有些地方规定，如果企业没有为员工缴纳社会保险，那么在员工非工伤死亡时，企业需要按照当地规定的标准支付相应的费用。这是因为企业有义务为员工参加社会保险，以保障员工在遇到各种风险时能获得相应的保障。

不过，如果是因为员工自身故意违法犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致的非工伤死亡，那么可能就无法获得赔偿。《社会保险法》第三十七条明确规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，员工的死亡是由于自身的故意行为造成的，不符合获得赔偿的条件。

当发生非工伤死亡情况时，家属首先要及时与用人单位沟通，了解单位的处理意见和当地的相关政策。同时，要收集好相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便后续可能的申请补偿流程。如果对补偿问题存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，非工伤死亡的赔偿情况较为复杂，需要根据具体情况和相关法律法规来确定。