育儿假是否必须执行？

育儿假是指父母在子女年幼时享有的带薪休假权利，目的是让父母有更多时间陪伴和照顾孩子。育儿假是否必须执行，要分情况来看。

从国家层面来说，并没有统一的强制性法律规定育儿假必须执行。不过，一些地方政府为了鼓励生育、支持家庭育儿，通过地方性法规的形式规定了育儿假。例如《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。像这种有明确地方规定的地区，符合条件的企业是必须执行育儿假政策的。

如果企业不按照地方规定执行育儿假，员工可以采取一些措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假等权利。员工可以先和企业沟通协商，要求企业按照规定给予育儿假。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

所以，育儿假是否必须执行取决于所在地区是否有相关的地方性法规。员工要了解本地的具体政策，维护自己的合法权益。