question-icon 育儿假是否必须执行?

我刚有了宝宝,听说现在有育儿假政策,但公司说可以不执行。我想了解下育儿假是不是企业必须要执行的呢?要是企业不执行,我该怎么办?
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  • #育儿假规定
answer-icon 共1位律师解答

育儿假是指父母在子女年幼时享有的带薪休假权利,目的是让父母有更多时间陪伴和照顾孩子。育儿假是否必须执行,要分情况来看。 从国家层面来说,并没有统一的强制性法律规定育儿假必须执行。不过,一些地方政府为了鼓励生育、支持家庭育儿,通过地方性法规的形式规定了育儿假。例如《四川省人口与计划生育条例》规定,子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。像这种有明确地方规定的地区,符合条件的企业是必须执行育儿假政策的。 如果企业不按照地方规定执行育儿假,员工可以采取一些措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,劳动者享有休息休假等权利。员工可以先和企业沟通协商,要求企业按照规定给予育儿假。如果协商不成,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令企业改正。员工也可以申请劳动仲裁,通过法律途径解决争议。 所以,育儿假是否必须执行取决于所在地区是否有相关的地方性法规。员工要了解本地的具体政策,维护自己的合法权益。

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