劳动法育儿假最新规定是什么？
我刚有了宝宝，想了解下劳动法里关于育儿假的最新规定，不知道能休多久，休育儿假期间工资怎么算，申请育儿假有什么条件和流程，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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育儿假是国家为了鼓励生育、保障父母能够更好地照顾和陪伴孩子成长而设立的一项福利假期。虽然《劳动法》本身并没有直接对育儿假作出具体规定，但育儿假的相关内容在各地的人口与计划生育条例等法规中有所体现。
育儿假的天数在不同地区是不一样的。比如，在一些地区，子女三周岁以内，夫妻双方每年各享受累计十天的育儿假；而在另一些地区，规定的育儿假天数可能是五至二十天不等。这就需要根据所在地区的具体规定来确定。
育儿假期间的工资待遇通常是正常发放的。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这里主要说的是孕期、产期和哺乳期，但育儿假同样体现了对生育职工权益的保护，所以一般也是工资照发。
要申请育儿假，通常需要符合当地法规规定的生育条件，也就是合法生育子女。申请流程方面，一般要向所在单位提出书面申请，说明休假的理由和时间等，单位批准后就可以休假了。
总之，要确切了解育儿假的最新规定，建议关注所在地区的人口与计划生育条例等相关法规，也可以向当地的人社部门咨询。